Millásreggeli - a gazdasági muppet show

Gazdaság, pénzügyek, közélet érthetően - plusz egy csipetnyi humor

Munkaerőpiaci trendek, aranyköpés, K+F minősítés, hotspot

HR-PERCEK: Munkaerőpiaci trendek 2022-ben

2021 munkaerőpiac nehézségei munkaadói szemszögből
ugyanez munkavállalói szemszögből
Tanácsok
2022 -ben várható munkaerőpiaci trend

Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató

ARANYKÖPÉS: Krasznahorkai László

GONDOLKODOM: Kisfilmekkel segíti a K+F-fel foglalkozó vállalkozásokat az SZTNH

A 6 videó nemrég készült el, 2 különböző tematikájú vállalkozás beszél a K+F minősítés megszerzéséről és hasznáról.

Szmollár Katalin, az SZTNH kutatás-fejlesztési és innovációs osztályának osztályvezetője

HOTSPOT:

  • rotáció zajlik a technológiai részvények irányából az értékalapú részvények irányába;
  • autós hírek közül a Ford árfolyamának 20 éves csúcsa érdemel említést, a General Motorstól pedig a debütáló elektromos pickupjukról szóló hír lehet érdekes;
  • az Allegiant 50 darab Boeing gépet készül megrendelni.

Szabó-Balogh Péter, üzletkötő

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Hogyan befolyásolja a mesterséges intelligencia a jövő munkavállalóit?

Menjünk vissza kicsit az ipari forradalmakhoz

1. 1765- Megjöttek a mechanikus eszközök és egy új energiaforrás, a szén. Gőzgépek amikből vasutak lettek. Ez elvette a kocsisok munkáját, de még többet teremtett. Mezőgazdasási innovációk miatt kevesebb emberrel több lett a termés. Ez elvette sok földműves munkáját, helyette lettek nagyobb üzemek.
2. 1870- Új energiaforrások – gáz, olaj és elektromosság. Kifejlesztettük a belső égésű motoroka és fejlődni kezdett a telekommunikáció és vegyipar. Ez persze megint átalakította a munkaerőpiacot, de nem kevesebb, hanem több munkaerőre volt szükség.
3. 1969- A nukleáris energia elterjedt, megjelentek az első digitális eszközök, fejlődésnek indult a biotechnológia. Lehetett akkoriban azt gondolni, hogy a kompjúter elveszi az embereke munkáját majd és részben igaz is, de végül megint csak több munkaerő kellett
4. manapság a 4. ipari forradalmat éljük, ha igaz. Internet van, mesterséges intelligencia van és megint átalakulóban a világ. Egyes munkák szűnnek meg, viszont komplett iparágak születnek

Általában az az irány, hogy az alacsonyabb képzettségből a magasabb felé és a vidékről a város felé mozdul a munkaerőpiac . Megoldás: oktatás, oktatás, oktatás

Kiss Gergely, az Attrecto Zrt. vezérigazgatója

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Dráguló csokimikulás, tőzsdenyitás, MI és a jövő munkavállalói

MIHÁLOVITS GAZDA: Keserédes ünnepek – Drágább lesz a csokimikulás!

Magasabb árakkal találkozhatnak idén a vásárlók az ünnepi édességek között válogatva. Az alapanyagok mellett ugyanis számos termelési költség drágult, ami a termékek fogyasztói árában is megmutatkozik. Bár a hazai édességgyártók várakozásai szerint ebben a szezonban kevesebb ünnepi édesség fogyhat a magyar piacon, így is 3500 tonna szaloncukor és 8 millió csokimikulás kerülhet a vásárlók kosarába, az ünnepi forgalom pedig elérheti az 50 milliárd forintot.

Intődy Gábor, a Magyar Édességgyártók Szövetségének főtitkára

EQUILOR TŐZSDENYITÁS – Józsa Bence, junior elemző

HEURÉKA: Hogyan befolyásolja a mesterséges intelligencia a jövő munkavállalóit?

Kiss Gergely, az Attrecto Zrt. vezérigazgatója

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Nincs olyan, hogy „home office”

HR PERCEK: nincs olyan külön törvényileg hogy home office

Mindenki, aki a munkájának egy részét vagy egészét otthonról vagy a nem a munkahelyén végzi az távmunkának számít törvény szerint vannak meghatározások/szabályok ettől el lehet térni, de mindent le kell írni külön a munkavállalók felé, vagyis a cégeknek erre most nagyon figyelni kell, hogy a belső szabályzataikat ezzel kapcsolatban megfogalmazzák majd egyedileg megírják a munkavállalók felé.

Nem elegendő hogy általánosan van egy belső szabályzat, ha beléptetünk valakit akkor vele külön egyedileg meg kell egyezni és akkor erre felfűzve lehet beszélgetni arról hogy ki hogy látja így az oltások mentén mennyire térnek vissza a cégek irodába, mennyire maradnak otthon illetve mennyire indult el a munkaerőpiac.

Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Dolgozna? És védettségi igazolványa van-e?

Az átoltottság növekedésével és a szolgáltatások újranyitásával a munkáltatók is várják a munkavállalók visszatérését a korábbi munkakörnyezetbe.
Részletek

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Hibridagilitás, avagy mire jó egy iroda?

Maradhat-e a teljes cég hosszútávon is távmunkában? Mire jó az iroda? Milyen megoldás lenne a leginkább elfogadható munkavállaló és munkáltató számára is? És melyik forma a leghatékonyabb? Ki lehet váltani a megbeszéléseket online meetingekkel? dr. Dura Mónikával, a ShiwaForce operatív működésért felelős vezérigazgató-helyettesét kérdeztük.

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Elhivatottság, kompetencia, autonóm igény: Spotify

Hogy értette a Spotify, hogy a dolgozóinak soha többé nem kell bemenni az irodába? Szándékos rugalmasság-növelés van a háttérben, vagy a jelenlegi tapasztalatok kényszerítik a céget ebbe a munkahelyzetbe? Részletek

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Munkaerőhiány a vendéglátó- és szállodaiparban – Hogy lehet így újrakezdeni?

Most a túlélés a cél, a jövőben pedig krónikus munkaerőhiány sújthatja a vendéglátó- és szállodaipart. A fiatal munkavállalók, pályaválasztók körében sokat veszített népszerűségéből a szektor, kérdés, hogy lesz-e elég munkavállaló, ha ennek az egésznek vége, vagy a szakma iránti lojalitás visszahúzza az embereket a kedvelt és jól megszokott munkájukba? Göltl Viktor, a WHC Csoport ügyvezetője segített nekünk a kérdés megválaszolásában.

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Kötelező lehet-e a munkahelyi oltás?

HR-PERCEK rovatunkban azon tanakodtunk, elvárhatja-e, vagy akár kötelezheti-e a munkaadó a munkavállalót, hogy oltassa magát, mert azt a munkaköre megkívánja? Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója volt segítségünkre.

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

A KATA változás mindent borít?

„Megbízási szerződés”, „munkavállalói jogviszony”, „KATA változás”, „ellenőrzés”, „büntetés”, „40%”… Mi lesz jövőre? A KATA változás mindent borít? Fischer Ádám, a Niveus Consulting Group jogi partnere igazít el minket a levegőben röpködő kifejezések értelmezésében.

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS