Millásreggeli - a gazdasági muppet show

Nincs olyan, hogy „home office”

HR PERCEK: nincs olyan külön törvényileg hogy home office

Mindenki, aki a munkájának egy részét vagy egészét otthonról vagy a nem a munkahelyén végzi az távmunkának számít törvény szerint vannak meghatározások/szabályok ettől el lehet térni, de mindent le kell írni külön a munkavállalók felé, vagyis a cégeknek erre most nagyon figyelni kell, hogy a belső szabályzataikat ezzel kapcsolatban megfogalmazzák majd egyedileg megírják a munkavállalók felé.

Nem elegendő hogy általánosan van egy belső szabályzat, ha beléptetünk valakit akkor vele külön egyedileg meg kell egyezni és akkor erre felfűzve lehet beszélgetni arról hogy ki hogy látja így az oltások mentén mennyire térnek vissza a cégek irodába, mennyire maradnak otthon illetve mennyire indult el a munkaerőpiac.

Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Dolgozna? És védettségi igazolványa van-e?

Az átoltottság növekedésével és a szolgáltatások újranyitásával a munkáltatók is várják a munkavállalók visszatérését a korábbi munkakörnyezetbe.
Részletek

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Hibridagilitás, avagy mire jó egy iroda?

Maradhat-e a teljes cég hosszútávon is távmunkában? Mire jó az iroda? Milyen megoldás lenne a leginkább elfogadható munkavállaló és munkáltató számára is? És melyik forma a leghatékonyabb? Ki lehet váltani a megbeszéléseket online meetingekkel? dr. Dura Mónikával, a ShiwaForce operatív működésért felelős vezérigazgató-helyettesét kérdeztük.

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Elhivatottság, kompetencia, autonóm igény: Spotify

Hogy értette a Spotify, hogy a dolgozóinak soha többé nem kell bemenni az irodába? Szándékos rugalmasság-növelés van a háttérben, vagy a jelenlegi tapasztalatok kényszerítik a céget ebbe a munkahelyzetbe? Részletek

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Munkaerőhiány a vendéglátó- és szállodaiparban – Hogy lehet így újrakezdeni?

Most a túlélés a cél, a jövőben pedig krónikus munkaerőhiány sújthatja a vendéglátó- és szállodaipart. A fiatal munkavállalók, pályaválasztók körében sokat veszített népszerűségéből a szektor, kérdés, hogy lesz-e elég munkavállaló, ha ennek az egésznek vége, vagy a szakma iránti lojalitás visszahúzza az embereket a kedvelt és jól megszokott munkájukba? Göltl Viktor, a WHC Csoport ügyvezetője segített nekünk a kérdés megválaszolásában.

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Kötelező lehet-e a munkahelyi oltás?

HR-PERCEK rovatunkban azon tanakodtunk, elvárhatja-e, vagy akár kötelezheti-e a munkaadó a munkavállalót, hogy oltassa magát, mert azt a munkaköre megkívánja? Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója volt segítségünkre.

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

A KATA változás mindent borít?

„Megbízási szerződés”, „munkavállalói jogviszony”, „KATA változás”, „ellenőrzés”, „büntetés”, „40%”… Mi lesz jövőre? A KATA változás mindent borít? Fischer Ádám, a Niveus Consulting Group jogi partnere igazít el minket a levegőben röpködő kifejezések értelmezésében.

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Home office és adózás

Folytatjuk a múlt héten indított sorozatunkat a Home Office adózásáról, a távmunkától való elkülönítéséről és az adózással járó munkáltatói és munkavállalói ismeretek bővítésével. Siklós Márta, a LeitnerLeitner vezető tanácsadója, partnere világosít fel minket arról, mire figyeljünk.

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS

Ifjoncok és öreg ráják vallottak! – Milyen az ideális munkahely?

Remek fizetés és sok szabi. Ennyi lenne a jó munkahely titka? Mit mondanak az ideális munkahelyről a pályakezdők és mit az öreg ráják? Ám mielőtt ráugranánk erre, megnézzük mit gondolnak a munkavállalók jelenlegi helyzetükről, vágyaikról kilátásaikról? Az elemzést Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója foglalta össze. Na és ezután mentünk végig azokon a szempontokon, amelyek igazán fontosak egy munkavállaló számára.

Videó:

Hang:

Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS