Sok mindenről szót ejtünk. Generációs jellemzőkről (x, y stb…). Melyiknek mik a fő jellemzői, és hogy kell, érdemes a különböző generációknak elfogadni egymást, hiszen csak akkor fog tudni működni a jövő munkahelye. Milyen újdonságok vannak már most a piacon? Hogy tolódnak el a hangsúlyok pl. motivációs eszközök? Mire kell figyelnie egy jövőbeli vezetőnek?
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR-PERCEK: Munkaerőpiaci trendek 2022-ben
2021 munkaerőpiac nehézségei munkaadói szemszögből
ugyanez munkavállalói szemszögből
Tanácsok
2022 -ben várható munkaerőpiaci trendjei
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Magasfokú digitalizáltság, a társadalmi ügyek iránti fogékonyság és a fogyasztói hűség elnyerését mindennél előbbre soroló vállalati kultúra – az idei KPMG Global Customer Experience Excellence kutatás szerint ezek jellemzik a sikeres vállalatok fogyasztói elégedettség stratégiáját.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR-PERCEK: A 2021-ben már látható volt a részleges vagy teljes home office-ra való szükség szülte átállás hajlandósága, mely 2022-ben alapértelmezetté, vagy még inkább és elfogadott hozzáállássá válik az adatok alapján.
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
A cégek 96 %-a tervez béremelést 2022-re, ezen belül három cégből kettő- szám szerint 68 % – az infláció feletti korrekciót szándékszik megvalósítani, régiótól függetlenül – derül ki a Greensearch Kft. 3000 cég részvételével végzett kutatásából.Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Ma nem tud jó informatikai vezető lenni az, akinek nincs meg hozzá a közgazdasági, pénzügyi háttere. Éppen itt jönnek képbe a nők, hiszen nagyon sok női CIO gazdasági oldalról jön. A fiúk nagyon jók programozásban, a lányoknál viszont sok esetben megvan az a rendszerszemlélet, ami a „nagy egész” átlátásához kell.
Nagyné Agárdi Györgyi, az Allianz Biztosító CIO-ja, az IT és szervezési igazgatóság Igazgatója
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Elindult a fluktuáció a munkaerőpiacon. Óriási robbanást várnak a szakértők 2022-re az elmúlt 2 évhez képest. Hogyan néz ki a munkaerőpiac most, illetve mit jósolnak a következő időszakra?
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR PERCEK: Tanulás, tréningek – Mennyire van tere a cégben annak, hogy olyat tanulj amiben te fejlődsz, téged érdekel, de nem vág a cég profiljába?
….illetve mennyire van lehetőség arra, hogy bármilyen szakmai, üzleti tréning előtt személyiségfejlesztő kurzusokon vegyenek részt az emberek.
Amiért én személy szerint fontosnak tartom- előbb magunkkal kell tisztában lenni, látni, hogy miben kell fejlődnünk és utána lehet testre szabott tréningeken részt venni. A tapasztalatom az, hogy sokan azért nem alkalmazzák azt amit tanulnak, mert annyira más a személyiségük vagy ahhoz hogy alkalmazzák meg kellene ugrani egy fejlődést a személyiségükben, hogy inkább a megszokott módon dolgoznak tovább.
Visszakanyarodva az iskolához – ha olyan oktatásunk lenne, ami személyre szabottabb tud lenni, akkor már ez előbb el tud indulni. De ahhoz is tudni kell szülőnek, Tanárnak milyen gyerekkel áll szemben, plusz a gyerekek koruknál fogva is az iskolai években nagyot tudnak változni, fordulni, ezt is érdemes lekövetni.
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR PERCEK: nincs olyan külön törvényileg hogy home office
Mindenki, aki a munkájának egy részét vagy egészét otthonról vagy a nem a munkahelyén végzi az távmunkának számít törvény szerint vannak meghatározások/szabályok ettől el lehet térni, de mindent le kell írni külön a munkavállalók felé, vagyis a cégeknek erre most nagyon figyelni kell, hogy a belső szabályzataikat ezzel kapcsolatban megfogalmazzák majd egyedileg megírják a munkavállalók felé.
Nem elegendő hogy általánosan van egy belső szabályzat, ha beléptetünk valakit akkor vele külön egyedileg meg kell egyezni és akkor erre felfűzve lehet beszélgetni arról hogy ki hogy látja így az oltások mentén mennyire térnek vissza a cégek irodába, mennyire maradnak otthon illetve mennyire indult el a munkaerőpiac.
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
A nők lehetőségei egy ideális karrierhez még mindig jelentősen eltérőek a férfiakéhoz képest. Bérezésben még mindig van eltérés, vezetői pozícióban még mindig kevesebben vannak, az otthoni munkamegosztásban sokszor még mindig a nőké a főszerep.
Nőként karriert befutni… lehet-e? kell-e? kinek mi a karrier? mikor érdemes? nehezebb-e mint férfiaknak előbbre jutni? milyen háttértámogatás kell egy nőnek ahhoz, hogy a munkahelyén helyt tudjon állni?
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS