Millásreggeli - a gazdasági muppet show
Gazdaság, pénzügyek, közélet érthetően - plusz egy csipetnyi humor
SCHILLER PR: 2022-es magyar autópiaci sajátosságok – Schiller Márk, a Schiller Autó Család stratégiai és marketing igazgatója
ARANYKÖPÉS: Fenyő Miksa író, a Nyugat alapító-főszerkesztője
HR PERCEK: Nem csoda, hogy nehézségekkel küzd a munkaerőpiac – 2022 HR szemmel – Deák Andrea, a Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
A Magyar Telekom bejelentette, hogy tesztelni kezdi a 4 napos munkahetet és a PwC Hungary-vel együttműködésben egy reprezentatív kutatást készít arról, mit gondolunk mi, magyarok erről az innovatív munkaszervezési módszerről. A kutatás eredményeit a „Lehet 4?” konferencián mutatja be a cég.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Lehet 4?: Minden, amit eddig a négynapos munkahétről megtudtunk – Bierbaum Gyöngyi, a Magyar Telekom kompenzációs és HR kontrolling vezetője, a 4 napos munkahét projekt vezetője
ARANYKÖPÉS: Martin Scorsese, filmrendező
FUTÓMŰ: Mire számíthatnak, akik most akarnak cégautót vásárolni? – Varga András, a Magyar Suzuki Zrt. marketing vezetője
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR percek: Hogyan építsük fel az első beszélgetést a lehetséges munkavállalóinkkal? – Vállalkozói iskola HR szemmel 4. rész – Deák Andrea, a Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
ARANYKÖPÉS: Illyés Gyula, író, költő
GONDOLKODOM: Negyedmillió forintot is érhet a diplomamunka az SZTNH-nál – Lábody Péter, a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatalának jogi elnökhelyettese
PIACI HOTSPOT: Baráth Tibor, vezető üzletkötő
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR percek: Miért nehéz munkaerőt találni? Hova tűntek a munkavállalók? A munkavállalók elszivárgásának folyamata az elmúlt 10 évben már elkezdődött, ez mostanra csúcsosodott és érte el azt a szintet, ami már sokaknak feltűnik és beszélünk róla.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR percek: Milyenek legyenek az első munkatársaink? – Vállalkozói iskola HR szemmel 3. rész
Elérkeztünk az első igazi HR témakörhöz, amiben azzal foglalkozunk, hogyan találjuk meg a nekünk kellő embereket, pontosabban hol keressünk szakembereket?
Deák Andrea, a Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR percek: Milyenek legyenek az első munkatársaink? – Vállalkozói iskola HR szemmel 3. rész – Deák Andrea, a Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
ARANYKÖPÉS: Wahorn András
OKOSMORZSA
GONDOLKODOM, TEHÁT VAGYON: Innovációs versenyekkel és IP kurzusokkal segíti a BME, hogy a diákok ötleteikből haszon legyen – Grad-Gyenge Anikó, a BME GTK tudományos és innovációs dékánhelyettese
PIACI HOTSPOT – Kababik József, üzletkötő
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Június 1 -től a vészhelyzet végével életbe lép a home office és a távmunka új szabályozása. Mit jelent ez a gyakorlatban? Elsősorban azt, hogy minden nem munkahelyen történő munkavégzést mostantól a távmunkavégzésnek hívunk, és a cégeknek saját szabályzatban kell beállítani ennek mértékét – különben a szabályozásban foglalt mennyiség vonatkozik rájuk.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR PERCEK: Mire számíthat mostanában egy munkavállaló?
Milyen lehetőségek vannak, mire kell, lehet számítani most egy kiválasztásnál, ha jelölt vagy ukrán menekültekkel feltölthetők az üres állások? ez is foglalkoztathatja elsősorban a munkaadókat…. de érdekes lehet a munkavállalóknak is, mennyire jelent/jelenthet konkurenciát rájuk nézve
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Három éve tart a Gloster intenzív növekedési sztorija. Milyen előnyei vannak és melyek a buktatói, vagy tanulságai az ilyen típusú növekedésnek? Hogyan élte meg ezt az időszakot a szervezet, maguk a kollégák? Melyek a jellemző reakciók a kollégák részéről egy akvizíciós bejelentésnél?Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS