Június 1 -től a vészhelyzet végével életbe lép a home office és a távmunka új szabályozása. Mit jelent ez a gyakorlatban? Elsősorban azt, hogy minden nem munkahelyen történő munkavégzést mostantól a távmunkavégzésnek hívunk, és a cégeknek saját szabályzatban kell beállítani ennek mértékét – különben a szabályozásban foglalt mennyiség vonatkozik rájuk.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR PERCEK: Mire számíthat mostanában egy munkavállaló?
Milyen lehetőségek vannak, mire kell, lehet számítani most egy kiválasztásnál, ha jelölt vagy ukrán menekültekkel feltölthetők az üres állások? ez is foglalkoztathatja elsősorban a munkaadókat…. de érdekes lehet a munkavállalóknak is, mennyire jelent/jelenthet konkurenciát rájuk nézve
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Három éve tart a Gloster intenzív növekedési sztorija. Milyen előnyei vannak és melyek a buktatói, vagy tanulságai az ilyen típusú növekedésnek? Hogyan élte meg ezt az időszakot a szervezet, maguk a kollégák? Melyek a jellemző reakciók a kollégák részéről egy akvizíciós bejelentésnél?Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Nagyra nőtt családi vállalkozás, vagy inkább egy mini-multi a Gloster? Három éve tart a Gloster intenzív növekedési sztorija. Milyen előnyei vannak és melyek a buktatói, vagy tanulságai az ilyen típusú növekedésnek? Hogyan élte meg ezt az időszakot a szervezet, maguk a kollégák? Melyek a jellemző reakciók a kollégák részéről egy akvizíciós bejelentésnél? Oszlánszki Péter, a Gloster Nyrt. Humán Erőforrás Vezérigazgató-helyettese.
ARANYKÖPÉS: Whitney Houston.
ÉP TESTBEN: Új expedícióra készül a legismertebb magyar extrémsportoló, aki már keresztülvágott Grönlandon, „eltúrázott” a Déli-sarkra és átevezte az Atlanti-óceánt. A legnagyobb új kihívásról márciusban lesz a nagy bejelentés, de tavasszal még egy hat napos futóversenyen akarja megdönteni a saját 800 kilométeres rekordját. Ehhez mintegy edzésként szülinapjára meglepte magát egy privát UB-vel, vagyis körbefutotta a Balatont. És egy gyerekkönyve is megjelent az év végén. Rakonczay Gábor, extrémsportoló.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Sok mindenről szót ejtünk. Generációs jellemzőkről (x, y stb…). Melyiknek mik a fő jellemzői, és hogy kell, érdemes a különböző generációknak elfogadni egymást, hiszen csak akkor fog tudni működni a jövő munkahelye. Milyen újdonságok vannak már most a piacon? Hogy tolódnak el a hangsúlyok pl. motivációs eszközök? Mire kell figyelnie egy jövőbeli vezetőnek?
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR PERCEK: Tanulás, tréningek – Mennyire van tere a cégben annak, hogy olyat tanulj amiben te fejlődsz, téged érdekel, de nem vág a cég profiljába?
….illetve mennyire van lehetőség arra, hogy bármilyen szakmai, üzleti tréning előtt személyiségfejlesztő kurzusokon vegyenek részt az emberek.
Amiért én személy szerint fontosnak tartom- előbb magunkkal kell tisztában lenni, látni, hogy miben kell fejlődnünk és utána lehet testre szabott tréningeken részt venni. A tapasztalatom az, hogy sokan azért nem alkalmazzák azt amit tanulnak, mert annyira más a személyiségük vagy ahhoz hogy alkalmazzák meg kellene ugrani egy fejlődést a személyiségükben, hogy inkább a megszokott módon dolgoznak tovább.
Visszakanyarodva az iskolához – ha olyan oktatásunk lenne, ami személyre szabottabb tud lenni, akkor már ez előbb el tud indulni. De ahhoz is tudni kell szülőnek, Tanárnak milyen gyerekkel áll szemben, plusz a gyerekek koruknál fogva is az iskolai években nagyot tudnak változni, fordulni, ezt is érdemes lekövetni.
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR PERCEK: Tanulás, tréningek – Mennyire van tere a cégben annak, hogy olyat tanulj amiben te fejlődsz, téged érdekel, de nem vág a cég profiljába? – Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója. ARANYKÖPÉS – Faludy György, író, költő, műfordító 15 éve hunyt el. GONDOLKODOM: Mennyire aktív a KKV szektor a kutatás-fejlesztés terén? – Szmollár Katalin, az SZTNH kutatás-fejlesztési és innovációs osztályának osztályvezetője. PIACI HOTSPOT – Kababik József, üzletkötő
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Aki többet jár be, esélyesebb a karrierugrásra? Fontos, hogy jobban megmutassuk magunkat otthonról is, vagy elég, ha jól végezzük a dolgunkat? Hol van a törtetés határa?Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR-PERCEK: Hogyan építsünk karriert home officeból? – Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató. ARANYKÖPÉS: Bonaparte Napóleon. GONDOLKODOM, TEHÁT VAGYON: Designmenedzsment, a vállalati siker egyik kulcsa – Simon Attila, a Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt. vezérigazgatója és a Magyar Formatervezési Tanács tagja. PIACI HOTSPOT: Tesla, Infineon, Janet Yellen beszéd, Pfizer – Kababik József, az Erste Befektetési Zrt. üzletkötője.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR PERCEK: A Covid kihozta a hibáidat? Változz meg! – Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató. ARANYKÖPÉS: Russell Crowe. GONDOLKODOM: Szellemitulajdon-piactér indult Magyarországon – Dr. Molnár István, a Danubia IP ügyvezetője. HOTSPOT – Szabó-Balogh Péter, üzletkötő
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS