9,6 millió univerzális szakértő országában élünk . “Értünk” a gazdasághoz, a focihoz, az oktatáshoz, a gyerekneveléshez és mindenhez is. Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
9,6 millió univerzális szakértő országában élünk . “Értünk” a gazdasághoz, a focihoz, az oktatáshoz, a gyerekneveléshez és mindenhez is. Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Rendkívüli izgalomban tartja a vállalati világot a generative AI hype és nemcsak a lakosság körében, de az IT részlegen is. Az AI népszerű téma, de a DevOps az, amivel valóban foglalkoznak manapság az IT vezetők.Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Többször beszélgettünk már az OKR-ről (Objectives and Key Results). A Shiwaforce 4 céges OKR-jei között azonban ott van egy szokatlan elem is. Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Lehet bízni a low code – no code megoldásokban, amennyiben a háttérben ott egy kompetens csapat, aki kódol. Hoffmann Bencével, a Shiwaforce vezérigazgató-helyettesével beszélgettünk.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Amíg az elmúlt 3 évben nagyívű transzformációk futottak, azok vagy lementek, vagy átalakultak oly módon, hogy a felszedett tudást szeretnék fenntartani akár a már korábban említett as a service alapú megközelítéssel támogatva. Ez a modell nemcsak az agilitásra igaz, hanem a szervezeten belüli tudás porlasztására is, ide sorolván a vállalati talent programokat is. Földházi Csaba, a Shiwaforce tanácsadásért felelős igazgatója és Bujanovics Rudolf, a Shiwaforce üzletfejlesztési igazgatója volt a két meghívott vendégünk.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
A vállalati agilitást már több ízben kitárgyaltuk, de visszatérő reakció, hogy a nagyvállalati playbook nem méretgazdaságos kisebb-közepesebb vállalatoknál. Ha nincs még akkora csapat, ahol dedikált specialistákat lehet harcba küldeni, akkor nehezen megfogható mindaz, amit a transzformációs praktikák kapcsán hallhattunk.Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
A tengerentúlon csak „Nagy lemorzsolódásként” hivatkozzák azokat a tendenciákat, amik a Covid lezárultával általánosságban jellemzik a munkaerőpiacot. 2021 áprilisa óta több mint 19 millió amerikai hagyta ott munkáltatóját, ami megzavarta a vállalkozások működését. Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Sokan (jogosan) hivatkoznak arra, hogy az elmúlt évek válságai miatt nem tudják elérni a kitűzött célokat, nem tudnak célra tartani vagy akár veszítenek is. Stresszhelyzetben régen és most is a reakcióképességet kell növelni, de ezen belül is fontos, hogy a reakció nem csak attól jó, hogy “gyors”, hanem attól is, hogy valódi hatása van. Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Nem teljesen utolsó Magyarország a cloud használatban az EU-ban, pedig nekünk is 20 évünk volt rá. Gyakran halljuk, hogy a felhő technológia a jövő, pedig már bőven a jelen idő, sőt! Lassan 20 éve használjuk “másvalaki, máshol lévő számítógépét” saját szerverek helyett. Bodnár Bélával, a ShiwaForce vezérigazgatójával beszélgettünk.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Tavaly még, a nagy Chat GPT forradalom előtt, Kállai “Colos” Gábor vendégeskedett nálunk és arról beszélt, hogy a webes akadálymentesség ma már bőven nem arról szól, hogy az emberek (gyengénlátók) számára is könnyen fogyasztható legyen, hanem leginkább arról, hogy az algoritmusok számára könnyen emészthető, értelmezhető legyen. Vicceskedtünk azon, hogy SEO helyett SAIO (ejtsd: SAJÓ) lehetne az új trend. És lám-lám, alig néhány hónap telt el és már nem is olyan vicces, hanem inkább ijesztő kihívás lett. Erről beszélgettünk Dojcsák Dániellel, a ShiwaForce marketingkommunikációs igazgatójával.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS