A Magyar Telekom bejelentette, hogy tesztelni kezdi a 4 napos munkahetet és a PwC Hungary-vel együttműködésben egy reprezentatív kutatást készít arról, mit gondolunk mi, magyarok erről az innovatív munkaszervezési módszerről. A kutatás eredményeit a „Lehet 4?” konferencián mutatja be a cég.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Bárkit is veszünk fel, az egyik legfontosabb tulajdonság, amit vizsgálni érdemes, a rugalmasság, nyitottság és a változásra való gyors reagálási képesség mellett a tolerancia, tisztelet és egymás elfogadása. Minden egyebet meg lehet tanulni. Mit érdemes kérdezni az előszűrésen, mit érdemes elmondani nekik, mire hívjuk fel a figyelmüket? Hogyan építsünk fel egy első személyes beszélgetést a lehetséges potenciális jelöltekkel?
Deák Andrea, a Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
A mindennapi megélhetési problémákkal küzdő ember nem tud lelkesedéssel dolgozni. Állandóan azon jár az esze, hogyan oldja meg ezt a problémát, hogyan fizesse ki a számláit, miből fizesse a gyerek költségeit. Felüti fejét az érdektelenség, kiégés, robotként jár be dolgozni.
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR percek: Miért nehéz munkaerőt találni? Hova tűntek a munkavállalók? A munkavállalók elszivárgásának folyamata az elmúlt 10 évben már elkezdődött, ez mostanra csúcsosodott és érte el azt a szintet, ami már sokaknak feltűnik és beszélünk róla.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR percek: Milyenek legyenek az első munkatársaink? – Vállalkozói iskola HR szemmel 3. rész
Elérkeztünk az első igazi HR témakörhöz, amiben azzal foglalkozunk, hogyan találjuk meg a nekünk kellő embereket, pontosabban hol keressünk szakembereket?
Deák Andrea, a Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR percek: Hol legyen az irodánk, kik illetve milyen emberek legyenek az első munkatársaink? – Vállalkozói iskola HR szemmel 2. rész
A hol kérdésre nehezebb válaszolni, mert nagyon függ attól, mit szeretnénk csinálni. És az első alkalmazottak? Olyanok, akik mernek kockáztatni, akiknek nem gond ha mégsem jön össze amit kitaláltunk, akik nagyon nagyon erős vállalkozói szemlélettel rendelkeznek. Az elején mindenki mindenes.
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Június 1 -től a vészhelyzet végével életbe lép a home office és a távmunka új szabályozása. Mit jelent ez a gyakorlatban? Elsősorban azt, hogy minden nem munkahelyen történő munkavégzést mostantól a távmunkavégzésnek hívunk, és a cégeknek saját szabályzatban kell beállítani ennek mértékét – különben a szabályozásban foglalt mennyiség vonatkozik rájuk.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
HR PERCEK: Mire számíthat mostanában egy munkavállaló?
Milyen lehetőségek vannak, mire kell, lehet számítani most egy kiválasztásnál, ha jelölt vagy ukrán menekültekkel feltölthetők az üres állások? ez is foglalkoztathatja elsősorban a munkaadókat…. de érdekes lehet a munkavállalóknak is, mennyire jelent/jelenthet konkurenciát rájuk nézve
Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgató
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
3 év covid után jóval gyengébb lelki és idegi állapotban vannak az emberek, ilyen körülmények között talált meg minket a háború rettenete. Mi a feladata a vezetőknek és mi a munkavállalóknak krízis helyzetekben? Deák Andrea, Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója ad néhány használható megoldást.
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS
Három éve tart a Gloster intenzív növekedési sztorija. Milyen előnyei vannak és melyek a buktatói, vagy tanulságai az ilyen típusú növekedésnek? Hogyan élte meg ezt az időszakot a szervezet, maguk a kollégák? Melyek a jellemző reakciók a kollégák részéről egy akvizíciós bejelentésnél?Részletek
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS