A tengerentúlon csak „Nagy lemorzsolódásként” hivatkozzák azokat a tendenciákat, amik a Covid lezárultával általánosságban jellemzik a munkaerőpiacot. 2021 áprilisa óta több mint 19 millió amerikai hagyta ott munkáltatóját, ami megzavarta a vállalkozások működését. Es itthon is tobb felmeres van, ami szerint a munkavallalok fele azon gondolkodik eppen most is, hogy munkahelyet akar valtani. Ezek a mintázatok, ha nem is ilyen drasztikus mértékben, de mindenképpen begyűrűztek a hazai munkaerő piacra. Pozitív oldalon a mobilitás, negatív oldalon a kiégés pörgeti ezt a trendet. Viszont azt látjuk, hogy az erre adható szervezeti, vezetői válaszok igen széles skálán mozognak. Mit tehet egy szervezet ezek ellen a helyzetek ellen? A kérdés megválaszolásához Földházi Csabának, a ShiwaForce tanácsadásért és tréningekért felelős igazgatójának a segítségét kértük.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS