Hogy értette a Spotify, hogy a dolgozóinak soha többé nem kell bemenni az irodába? Szándékos rugalmasság-növelés van a háttérben, vagy a jelenlegi tapasztalatok kényszerítik a céget ebbe a munkahelyzetbe?
Lehet készülni a munkavállaló oldaláról arra, hogy ha egy teszten valakire azt mondják, hogy nem hiányozna a munkamenetből, akkor ki KELL rúgni? Dojcsák Dániel, a ShiwaForce marketingkommunikációs igazgatója ismerteti velünk a Spotfy profi, de kegyetlen világát.
Videó:
Hang:
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS