2025. szeptember 3., szerda 8-9 óra
HR PERCEK: Miért vezethet egy szervezeti átalakítás felmondási hullámhoz? Nem tiszta kommunikáció vagy ennek teljes hiánya?
Miért van az, hogy egy szervezeti átalakítást sokszor inkább fenyegetésként, mint lehetőségként élnek meg a dolgozók?
Hogyan lehetne jól kommunikálni egy átalakítást, hogy ne induljon el a felmondási hullám?
Van-e olyan, hogy valaki mégis profitál egy ilyen változásból? Mitől függ, hogy ki marad és ki megy?
Deák Andrea, a Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója
OKOSMORZSÁK A GROW CSOPORT TÁMOGATÁSÁVAL
ARANYKÖPÉS: “A fennálló rendnek mindig vannak védelmezői, csakhogy azok mindig a nemzet leggyávábbjaiból állanak.”
– 1813-ban ezen a napon született Eötvös József író, miniszter, a Magyar Tudományos Akadémia elnöke († 1871)
HOZZÁADOTT ÉRTÉK: Kulturális különbségek – csapda vagy lehetőség?
Mire érdemes figyelni? Erin Meyer azt mondja: “Ha minden interakcióba úgy lépsz bele, hogy feltételezed, a kultúrának nincs jelentősége, az alapbeállításod az lesz, hogy a saját kulturális szemüvegeden keresztül nézed a másikat, és ennek megfelelően ítéled meg jól vagy rosszul.” Tehát, amikor egy kommunikációs helyzet érthetetlen, fura: gyanakodjunk arra, hogy kulturális különbség lehet a háttérben, és ne vegyük magunkra (pl. baja van velem). Dányi-Nagy Márió coach, a Grow Csoport Szenior trénere.
GONDOLKODOM, TEHÁT VAGYON: Vállalkozásfejlesztési program indul doktoranduszok számára
Pathway to Business néven vállalkozásfejlesztési program indul a magyarországi egyetemeken tanuló PhD-hallgatók számára. Az ösztöndíjat, mentorálást és projektfinanszírozást is kínáló programra online formában szeptember 15-ig jelentkezhetnek a doktoranduszok. Kutni Mátyás, a Nemzeti Innovációs Ügynökség edukációs igazgatója.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS