Hogyan igazodhat egy vállalat a 21. századi munkavállalók igényeihez? Miért fontosak a kiemelten családbarát szemlélet, a munka és a magánélet egyensúlya és a megkülönböztetés-mentes munkakörülmények?
Miért van még mindig gender gap a fizetésekben? Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány alapítója és Kulcsár Géza, Philip Morris Magyarország Kft. HR vezetője voltak vendégeink.
Feliratkozás: Apple Podcasts | Spotify | TuneIn | RSS